演员与公司之间的关系主要 取决于双方签订的合同内容以及实际的工作性质。以下是几种可能的关系类型：
劳动关系
演员与公司之间签订书面劳动合同，形成正式的员工关系。在这种关系下，演员需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并且享有劳动法规定的各项权益，如社保、加班费等。
劳务关系
演员与公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。在这种关系下，演员为公司提供劳务，获取报酬，但不受劳动法的全面保护，例如没有固定的工作时间、休息日等。
事实劳动关系
即使演员未与公司签订书面劳动合同，但如果他们实际上为公司提供了劳动，并且这种劳动符合劳动关系的特征（如接受公司管理、提供劳动成果等），他们与公司之间可能形成事实上的劳动关系。
独立合同关系
有些演员可能通过独立合同与多个公司合作，这种关系可能更接近于项目制或自由职业者的形式，演员与公司之间没有长期稳定的雇佣关系。
建议
明确合同内容：演员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免未来发生纠纷。
选择合适的公司：演员应根据自己的职业规划和发展需求，选择能够提供合适资源和职业发展机会的公司。
法律咨询：在签订重要合同前，建议咨询专业的法律人士，确保自己的权益得到充分保障。
总之，演员与公司之间的关系可以是劳动关系、劳务关系或其他形式的合同关系，具体取决于双方签订的合同内容和工作性质。