演员工资保密的原因主要有以下几点：
保护个人隐私：
工资是个人隐私的一部分，公开工资可能会导致不必要的比较和压力，甚至可能引发嫉妒和不满。保护工资隐私有助于员工感到更加安全和尊重。
避免比较和矛盾：
如果工资水平公开，员工之间可能会因为工资差异而产生不满和猜疑，这会影响团队合作和员工士气。工资保密可以避免这种情况，维护团队的和谐与稳定。
维护公司利益：
薪资水平往往涉及公司的经济状况、市场竞争策略等敏感信息。公开薪资可能会导致竞争对手获取这些信息，从而对公司造成不利影响。此外，公开薪资还可能导致内部员工之间的不满和冲突，影响公司运营的稳定和高效。
防止外部竞争者的挖角：
如果企业的工资水平被公开，竞争对手可能会通过高薪挖角的方式吸引企业的核心员工，这对企业的稳定和发展构成威胁。工资保密可以有效地防止这种情况发生。
提高工作积极性和效率：
公开工资可能会让高绩效的员工受到不必要的压力和干扰，影响其工作积极性和效率。工资保密可以让员工更加专注于工作本身，提高整体的工作效率。
企业管理和人力资源策略的需要：
工资保密可以作为企业管理和人力资源策略的一部分，帮助企业更好地管理和激励员工。通过不同的薪酬策略，企业可以激励员工更加努力地工作，同时保持薪酬体系的灵活性和市场竞争力。
综上所述，演员工资保密主要是为了保护个人隐私、避免不必要的比较和矛盾、维护公司利益、防止外部竞争者的挖角，以及提高员工的工作积极性和效率。