演员的管理标准主要包括以下几个方面：
员工身份与福利
演员在公司旗下属于员工身份，享受公司提供的相应福利和权益。
法律法规遵守
演员应当遵守国家法律法规，树立正确的艺术道德观念，维护人民的合法权益。
公司规定遵守
演员在参与公司项目时应当遵守公司相关规定，服从项目的安排和指挥。
演出合同履行
演员应当严格遵守演出合同，保证演出质量，不得存在违约行为。
形象维护
演员应当维护公司和自身形象，不得有损公司和自己的行为。
考勤与纪律
所有演艺人员需遵守考勤制度，如上班打卡、请假需提前上报等。
演员不得迟到早退，特殊情况需请假并征得同意。
表演规范
演员在演出前需换好演出服，穿戴统一，保持服装整洁。
演员在台上不得有笑场、玩手机、吃口香糖等行为，需保持良好的精神状态。
道具与设备
演员需检查自己的道具是否完好，确保不影响舞台效果。
演员必须服从队长及上级的安排，认真进行排练。
绩效考核
演员的绩效考核采用积分制，根据专业水平、工作岗位、工作表现等评定。
考核结果影响演员的绩效工资和晋升降级。
行为规范
演员需遵守国家相关法律法规和公司的各项规章制度。
演员应加强思想品德修养，注重健康的生活情趣和高尚的精神追求。
安全与责任
演员在排练和演出过程中需注意安全，因自身因素造成受伤需自行承担一切责任。
培训与选拔
新演员的选拔由剧院艺术委员会组织实施，包括面试、试镜和公开选拔等形式。
演员应参加剧院组织的培训和考核，不断提高艺术水平和演技。
这些管理标准旨在确保演员的专业水平、工作态度和职业道德，从而提高演出质量和经营效益。