TVB演员流失的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场竞争与资源分配
TVB在香港市场一家独大，但面临内地市场的强烈竞争。内地市场财大气粗，片酬高，待遇好，导致许多TVB培养出的优秀演员选择离开，转投内地发展。
TVB在资源分配上存在问题，如服装道具质量差，场景单一，无法满足现代观众的审美需求。
公司运营与内部问题
TVB的运营方式过于陈旧，缺乏创新和改革。公司内部的倾轧严重，许多优秀的演员得不到应有的待遇和尊重。
TVB的管理层在艺人培养和使用上存在问题，如过于看重关系而非实力，导致一些有才华的演员无法获得足够的曝光和机会。
经济压力与薪酬问题
TVB的薪酬结构不合理，导致许多演员选择离开TVB，寻求更高的片酬和更好的发展机会。
香港经济衰退也影响了TVB的财务状况，使得公司在艺人投入上更加谨慎，甚至不得不进行裁员以缩减开支。
审美与时代脱节
TVB的剧集在审美和风格上未能跟上时代的变化，仍然停留在过去的模式中，导致观众审美疲劳。
TVB在拍摄模式上未能及时适应内地市场的发展，如与内地平台合作导致拍摄节奏放缓和产量减少，影响了艺人的工作机会。
新人与老演员的衔接问题
TVB在培养新人方面未能有效接班，导致一些资深演员离开后，新生代艺人难以承担起大梁。
TVB在资源倾斜上过于偏向某些艺人，导致其他艺人长时间得不到拍戏机会，甚至被迫转行或离开。
综上所述，TVB演员流失的原因是多方面的，包括市场竞争、公司运营、经济压力、审美脱节以及新人培养等多方面因素。为了重振雄风，TVB需要在这些方面进行深入的改革和调整。