软件测试工作是一个 具有多方面评价的职业，以下是一些关键点：
薪资待遇
软件测试岗位的薪资水平相对较高，且随着经验增长，薪资提升空间大。刚毕业的硕士研究生往往能拿到大几十万的年薪，这个薪资水平在大部分传统行业中是难以比拟的。
平均薪资在11470元左右，且在不同地区都有不错的表现。
成长空间
软件测试行业提供了技术和管理两条发展路径，职业生命周期得到较好的保障。
互联网行业的快速发展为软件测试提供了广阔的职业晋升机会。
市场需求
软件测试人才缺口大，就业竞争相对较小。
无论在一线城市还是二线城市，软件测试的职位都很多。
工作压力
软件测试普遍的工作压力要小很多，整体工作相对轻松。
虽然测试工作压力相对较小，但在软件紧急上线时，测试人员可能需要加班配合。
入门门槛
入门相对容易，但需要系统学习和实践。
对专业要求不是特别高，非计算机相关专业背景的人员也可进入。
技术能力
需要掌握网络、数据库、开发语言等技能，以及自动化测试工具的使用。
测试人员的专业能力不容易直接体现，有时难以准确衡量。
工作评价
测试效果的好坏可以从测试质量、测试效率、测试文档和测试过程等方面进行评价。
测试质量包括有效Bug比例、严重Bug比例和漏测Bug加权数等指标。
测试效率包括测试用例执行效率、缺陷发现率等指标。
其他考虑
软件测试工作侧重于业务问题解决，需要细心和耐心。
测试人员可以通过积累经验转向管理岗位。
结论
软件测试工作是一个具有不错发展前景的行业，适合对技术有兴趣、愿意不断学习和适应变化的人群。随着软件测试市场的不断扩大和技术的进步，软件测试工程师的角色将变得越来越重要。