使用WTS劳勤软件进行排班，可以遵循以下步骤：
确定排班维度
根据企业性质和岗位职能，考虑人力资源计划、天气原因（如零售连锁）、工时成本等因素，设计班次。
选择排班方式
劳勤软件提供了多种排班方式，包括班组排班、个人排班、按月、按周、按时段、按自定义周期排班以及规律排班。
利用智能化功能
利用WTS4.0的智能化功能，如自动跟随、多维度分析等，将合适的人安排到最合适的岗位，提高排班的合理性和合规性。
便捷操作
通过拖拽式排班、复制排班、快捷键操作等便捷方式，提高排班效率，使管理人员能够快速排班，员工能够在手机上查看排班表，实现实时透明。
考虑员工偏好
结合员工的技能、品格、日常效率和时间偏好等设置标签，实现“排人 - 排时 - 排岗”的个性化排班。
持续优化
通过历史数据链接和多维度分析，不断优化排班策略，提升员工满意度和企业效率。
技能培训与工时能效
为员工推荐潜在匹配的技能课程，提升员工技能，同时通过劳动力“碎片化”管理，清晰直观了解工时成本，合理安排劳动力，提升产能。
通过以上步骤，可以有效地使用WTS劳勤软件进行排班，确保排班的合理性、合规性和高效性，同时满足员工和企业的双向需求。