在Boss直聘上与候选人或HR进行高效沟通，可以遵循以下步骤和技巧：
建立清晰的目标
在开始聊天之前，明确希望从对话中获得什么结果，例如了解候选人的资格和经验、评估他们的沟通技巧和文化契合度、安排面试或进一步讨论。
开启对话
通过个人消息或语音聊天主动联系候选人，客气礼貌地介绍自己和你的公司，简要说明职位描述和本次聊天的目的。
了解候选人
提出开放式问题以了解候选人的背景、技能和兴趣，倾听他们的回答，并主动提出澄清问题。评估他们的沟通能力、逻辑思维和解决问题的能力，以及文化契合度。
提供明确信息
分享与职位相关的关键信息，例如工作职责和期望、福利和薪酬待遇、公司文化和价值观。以清晰简练的方式回答候选人的问题。
安排下一步
根据评估结果，判断是否需要进一步考虑该候选人。如果合适，安排面试或进行后续讨论。礼貌地感谢候选人的时间，并告知他们后续步骤。
使用平台消息功能
利用Boss直聘提供的平台消息功能，它提供消息提醒、文件共享和信息加密等功能，确保沟通的安全和便捷。
礼貌和专业
在整个沟通过程中，始终保持礼貌和专业。使用礼貌用语，如“您好”和“谢谢”，保持专业态度，避免使用俚语或非正式语言。
及时回复
及时回复消息显示出你的尊重和重视程度。尽量在工作时间内回复消息，或者在下班后尽快回复。
具体信息
沟通时提供具体信息，避免含糊不清。询问特定职位或安排时，请提供详细描述或具体日期和时间。
文件共享
如果需要共享简历、作品集或其他相关文件，请使用平台的附件功能。
个性化沟通
在打招呼时，针对不同岗位加入个性化内容，展示自己的优势和特长，让HR快速看到你的价值。
清晰明确的表达
在聊天过程中，尽量避免使用模糊的词汇或长篇大论的回答。尽量做到语言简洁明了，重点突出，用精炼的语言阐述你的经验和技能。
注重互动和对话
在与HR的对话中，注重交流互动和积极反应，了解有关职位描述的细节或工作职责等方面的信息，展示你对这个职位的兴趣和热忱。
适当的询问和反馈
适当的提问可以展示你的主动性和对职位的关注度。你可以询问公司的文化、团队氛围、工作职责等细节问题。同时，对于招聘方的询问或需求，也应立即并准确给出回复和答案。
通过遵循这些步骤和技巧，你可以在Boss直聘上建立专业、高效和礼貌的沟通，提高求职成功的几率。