北森软件自评可以从以下几个方面进行：
产品定位
北森软件定位于中大型企业，专注于人才管理领域，尤其在人才测评方面具有较为专业的能力，能够帮助企业科学识别和管理人才。
价格
北森软件的价格较高，可能不适合人数较少的中型企业或小型企业，因为对于这些企业来说，性价比可能不高。
产品功能
北森软件提供全面的人才管理解决方案，可能包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等多个模块，以满足企业在人才管理方面的需求。
用户体验
北森软件的用户体验可能较为复杂，对于不熟悉该系统的企业来说，可能需要一定的时间来熟悉和掌握使用方法。
市场竞争力
北森软件在人才管理领域具有较强的竞争力，尤其是在人才测评方面，其专业性和科学性得到了市场的认可。
客户反馈
北森软件的客户反馈对于评估其产品质量和服务水平具有重要参考价值。可以通过查看客户评价、案例研究等方式来了解其他企业对该软件的使用体验和满意度。
创新能力
北森软件在技术创新和产品研发方面的能力也是评估其自评的重要方面。可以关注其最新的产品更新和功能迭代，以了解其在市场上的竞争力和发展潜力。
行业地位
北森软件在人才管理领域的行业地位和影响力也是其自评的一个重要指标。可以查看其在行业内的排名、奖项和认证等信息，以评估其在行业中的专业地位。
综合以上几个方面的信息，可以对北森软件进行一个较为全面的自评。如果企业需要更详细的评估报告，可以考虑咨询专业的HR管理系统评估机构或专家，以获得更客观和专业的评价。