要找到软件开发业务员，可以采取以下几种方法：
使用招聘网站
发布详细的职位描述，包括岗位职责、所需技能和公司文化，以吸引合适的候选人。
利用招聘网站的高级筛选工具，根据候选人的工作经验、教育背景和技术技能进行筛选。
在知名招聘网站如Indeed、LinkedIn等发布招聘信息。
利用社交媒体
在LinkedIn等社交媒体平台上建立和维护公司的专业形象，分享公司新闻、成功案例和员工故事。
主动搜索和联系符合要求的软件开发业务员，通过个性化的消息介绍公司的职位和优势。
在GitHub、Stack Overflow等技术社区展示个人技能和经验，参与相关讨论以吸引潜在候选人。
参加行业活动
参加行业会议、展会等活动，与潜在候选人面对面交流，了解他们的能力和兴趣。
通过行业活动建立人脉网络，获取推荐和内部推荐。
通过网络平台
在Upwork、Freelancer等自由职业平台上发布业务机会，展示个人或公司简介和过往成功项目。
利用SEO优化提高个人或公司简介的搜索排名，吸引更多潜在客户。
建立战略合作
与其他公司或机构建立合作关系，通过互相推荐和业务合作来拓展业务渠道。
内容营销
撰写专业博客，展示专业知识和行业见解，吸引潜在客户的关注。
利用现有客户网络
通过提供优质服务，赢得客户认可，让客户帮助推荐新客户。
维护好旧客户，发展新客户，通过良好的口碑推动业务增长。
利用聊天软件
在QQ、微信等聊天软件中进入销售群、软件群，与同行交流经验，互相交换客户资源。
线上推广
在各大搜索引擎投放广告，通过信息流、广点通等方式快速找到大量精准客户。
购买企业名录
通过购买企业名录或通过其他渠道获取企业联系方式，然后进行电话销售。
根据以上方法，可以灵活选择适合自己的渠道，以提高找到合适软件开发业务员的效率。同时，建议注重个人或公司形象的建立与维护，以及持续的客户关系管理，以便更好地吸引和留住优秀的业务员。