要更好地解决软件危机，需要从多个方面入手，包括技术、管理、人员等。以下是一些具体的建议：
人才培养
国家应加大对软件开发专业的招生力度，同时增加对软件开发设备的投入，为公司和企业培养更多的软件开发人才。
企业应不断培训内部的软件开发新人，确保有充足的人才储备。
激励措施
给予软件开发人员优厚的待遇，并在他们取得成就时给予丰厚的奖励，以激发他们的工作热情和创新精神。
技术创新
推进软件开发技术的发展，采用现代化的开发工具和方法，提高软件开发的效率和可靠性。
研究探索更有效的技术和方法，不断吸收和借鉴他人的经验，结合自己的实践进行创新。
管理优化
加强软件开发过程中的管理，建立完善的需求分析、项目计划、人员沟通等制度，确保软件开发过程的顺利进行。
实施严格的组织管理和流程，采用良好的开发技术和管理方法，如使用现代软件开发工具，实施面向对象方法和传统方法等。
团队协作
加强团队建设，提高开发人员的团队合作精神和质量意识，共同推进软件开发进程。
统筹好每个开发人员的工作，营造一个团结协作的团队氛围。
用户参与
加强与用户的沟通，让用户参与到软件开发过程中来，提高用户对软件的满意度和信任度。
及时向用户反馈软件的使用情况和改进意见，确保软件能够满足用户的需求。
持续维护
建立完善的软件维护机制，包括定期维护、版本更新、安全防护等，确保软件的稳定性和安全性。
提供详细的故障排除指南，帮助用户自行解决一些常见问题，减少不必要的维护成本。
改变观念
消除“软件就是程序”的错误观念，认识到软件是一种组织良好、管理严密、协同配合的工程项目。
推广使用在实践中总结出来的开发软件的成功技术和方法，提高开发效率和质量。
通过以上措施，可以从技术、管理、人员等多个方面入手，全面解决软件危机，提高软件开发的效率和质量，确保软件的稳定性和安全性。