35岁软件测试人员可以考虑以下几种转型方向：
转为管理岗位
测试经理/测试总监：通过积累多年的测试经验，可以晋升为测试经理或测试总监，负责团队管理和项目规划。管理岗位不仅需要技术能力，还需要具备团队管理、风险控制和质量管理的能力。
转为核心技术岗
性能测试工程师/自动化测试工程师/架构师：专注于某一技术领域，成为该领域的专家。通过深入学习和实践，可以在企业中建立自己的专业地位，成为难以取代的技术骨干。
行业测试专家
金融、通信、教育、医疗等行业测试：精通某个特定行业的业务，形成自己的测试方法，确保在该行业中有稳定的市场需求。
安全测试专家
安全测试工程师：随着网络安全的重要性日益增加，安全测试岗位的需求也在不断增长。专注于安全测试，可以成为这一领域的专家。
技术支持（售后和运维方向）
技术支持工程师：转向售后和运维领域，利用自己的技术背景解决实际问题，但这一方向可能较为辛苦，需要考虑个人兴趣和承受能力。
售前技术支持（解决方案）
解决方案工程师：结合技术背景和行业知识，为客户提供技术解决方案，这一方向需要较强的沟通和方案撰写能力。
测试讲师
技术分享讲师：通过分享自己的测试经验和知识，成为行业内的技术专家，同时也可以作为职业发展的一个方向。
建议
持续学习：无论选择哪种转型方向，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。
建立人脉：在行业内建立良好的人脉关系，有助于获取更多的职业机会和资源。
明确目标：根据自己的兴趣和职业规划，明确转型方向，并制定相应的学习和发展计划。
通过以上建议，35岁的软件测试人员可以根据自身情况选择合适的转型路径，确保在职业发展中保持竞争力。