面试软件销售员时，可以从以下几个方面进行：
语言表达和仪表
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
注意应试者是否能够迅速作答，以判断其反应灵敏和善于总结教训的能力。
了解应试者的自我判断是否中肯，以及自信、自卑和自傲的倾向。
工作经验
询问应试者当前或最近的工作职责，了解其是否关注工作重点，表述是否简明扼要。
探讨应试者认为工作中的成就，了解其对“成就”的理解和自身能力的突出点。
询问应试者过去在工作中处理的问题，评估其对业务的熟练程度和关注度。
应聘动机与期望
了解应试者选择工作的动机，是否对公司的了解以及应聘该职位的原因。
询问应试者对公司的期望和要求，判断其是否客观并提出合理的要求。
了解应试者对领导和同事的喜好，以及他们认为理想的工作单位由什么决定。
行业知识
评估应试者对所从事行业的了解程度，包括行业趋势、竞争对手和客户群体的看法。
沟通技巧和解决问题的能力
询问应试者过去如何处理挑战和问题，如何建立和维护客户关系，以及管理销售周期的经验。
通过具体案例了解应试者的机智、交际手段及应对压力的能力。
非语言行为和人格特质
注意候选人的眼神交流、肢体语言和语气，评估其自信、开放和积极的态度。
了解候选人的动机和态度，判断其是否适合销售职位及是否愿意为成功而努力。
提供反馈
在面试结束后，给予候选人反馈，帮助他们了解自己的表现，并向他们展示关心他们的成长和发展。
通过以上几个方面的面试，可以全面评估应聘者是否具备软件销售员所需的技能和经验，以及他们是否适合该职位。