要招聘软件销售人员，可以采取以下步骤：
明确岗位职责和要求
确定软件销售人员的职责，如客户开发、管理、合同签订、处理客户投诉、市场开拓等。
设定任职要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等，优先考虑有软件销售经验者。
制定招聘策略
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业招聘会、内部推荐等。
设定招聘时间，根据公司需求和市场情况，选择合适的时间段进行招聘。
筛选简历
收集应聘者的简历，并进行初步筛选，挑选出符合任职要求的候选人。
面试
安排面试，可以采用电话面试、视频面试或现场面试的形式。
面试过程中，重点考察候选人的销售经验、沟通能力、抗压能力、专业知识等方面。
评估和选择
根据面试表现，综合评估候选人的能力和潜力，选择最合适的候选人。
发放offer
向选定的候选人发放offer，明确薪资和职位细节。
入职培训
安排新员工入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训。
试用期考核
设定试用期，对新员工的工作表现进行评估，确保其符合公司的要求。
此外，还可以通过以下方式辅助招聘：
校园招聘：从实习生开始培养，毕业生群体更容易培养企业认同感，且门槛相对较低。
网上招聘：利用网络信息覆盖面广、全面的特点，吸引更多合格的销售人员。
招聘会：参加行业招聘会，直接与潜在候选人接触。
内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，有时内部推荐的效果非常好。
通过以上步骤和策略，可以有效地招聘到合适的软件销售人员，为公司的销售业务提供有力支持。