招聘软件在检测公司时，通常会采取一系列措施来确保企业的合法性和信誉度。以下是一些常见的方法：
实名认证：
招聘软件可能会要求企业雇主进行实名认证，以确认其身份的真实性。
核实企业资质文件：
平台会要求企业上传营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质文件，并通过系统与工商管理部门的数据进行比对，以确认企业的合法性和经营范围。
检查企业历史记录：
通过查询企业的工商数据，了解其成立时间、经营年限、法律诉讼记录和信用评级等信息，从而判断企业的信誉和稳定性。
利用第三方数据验证：
招聘软件可能会与知名第三方认证服务商合作，获取认证数据，或接入企业信息数据库，自动比对和验证企业信息。
查看公司详细地址：
正规公司的注册地址通常会在招聘软件上明确列出，而一些中介公司可能会使用模糊或虚假的地址。
分析职位描述：
正规公司的职位描述通常比较详细且具体，而虚假招聘信息可能会包含多个岗位或含糊不清的描述。
检查招聘岗位：
正规公司的工作地点应该单一且与招聘岗位相符，而虚假招聘信息可能会显示工作地点分散或岗位与行业不符。
利用网络查询工具：
应聘者可以通过百度、天眼查等工具查询企业的注册信息、法律纠纷和其他风险。
注意薪资描述：
如果招聘信息中薪资描述过于模糊或过高，可能是虚假招聘的迹象。
查看企业认证：
一些招聘网站会有企业认证审核流程，虽然这不是强制性的，但可以通过查看企业是否加V（认证标识）来判断其真实性。
通过以上方法，招聘软件可以在一定程度上帮助应聘者检测公司的合法性和信誉度，从而降低被虚假招聘信息欺骗的风险。建议应聘者在使用招聘软件时，多方面核实企业信息，谨慎判断，避免上当受骗。