吸引软件人才可以通过以下策略：
招聘渠道
线上招聘平台：在知名招聘网站如智联招聘、拉勾网等发布招聘信息，利用这些平台精准推送招聘信息给求职者，吸引人才关注和申请。
大学校园招聘：参加高校举办的校园招聘会，设立招聘展台，与应届毕业生面对面交流，了解他们的技能、经验和潜力。同时，可以与高校合作，通过宣讲会等形式向学生介绍公司和招聘需求。
内部推荐：鼓励公司员工通过内部推荐方式向公司推荐合适的软件人才，并对推荐成功的员工给予奖励和激励。
招聘策略
深入院校合作：与相关院校建立长期合作关系，合作开展软件开发实践课程、提供实习机会，并参与校园招聘活动，吸引优秀毕业生。
社交媒体招聘：加强在各大社交媒体平台的品牌宣传和人才招聘活动，通过发布招聘信息、分享公司文化和技术成果，吸引感兴趣的人才。
内部推荐计划：建立内部推荐计划，提供奖励和激励措施，增加招聘渠道和发现潜在人才。
增加参与行业展会和技术研讨会：加大公司参与行业展会和技术研讨会的力度，展示公司的技术实力和创新能力，吸引有志于从事软件开发的人才。
培养和留住人才
优秀培训计划：建立完善的培训机制，提供系统性的培训课程，帮助员工不断提高自身技术水平和职业发展。
公平激励和晋升机制：建立公平的激励和晋升机制，根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和归属感。
良好的工作环境和福利待遇：为员工提供舒适和灵活的工作环境，匹配实际工作需求的福利待遇，满足员工的工作和生活需求。
理念转变和人才吸引策略
树立数字化人才观：认识到在互联网环境下，人才不仅要具备传统的专业知识和技能，更要掌握数字化工具和思维方式。
优化招聘渠道：利用互联网招聘平台和专业领域的垂直招聘网站，通过员工的社交网络进行职位推荐，扩大招聘的覆盖面。
打造雇主品牌：企业要在互联网上塑造良好的雇主品牌形象，展示企业的愿景、使命、工作环境和员工福利，吸引真正与企业志同道合的伙伴。
通过以上策略，企业可以更有效地吸引和留住优秀的软件人才，从而提升企业的技术实力和市场竞争力。