明星基金经理制度主要包含以下几种：
独立决策与责任承担
明星基金经理在投资决策中拥有较高的独立性，负责组合管理的全部责任。他们基于分析师团队提供的基本面研究支持，独立执行投资决策。
股权激励
对表现优秀的基金经理实施股权激励，以激励他们为公司和客户创造更大的价值。
培养体系
建立系统的基金经理培养体系，确保明星基金经理能够持续成长和保持其市场领先地位。
品牌效应营销
通过积极的市场营销策略，放大明星基金经理的个人品牌效应，吸引更多投资者关注和投资。
合伙人地位提升
将明星基金经理增补为“员工持股平台”的普通合伙人，使他们在公司的职责和地位与董事长、总经理同级，从而增强其归属感和责任感。
轮值CEO制
在公司高层管理中引入轮值CEO制度，由副总经理级别的高管轮流担任，以提升管理效率和领导力。
这些制度旨在通过激励、培养和品牌效应等多种手段，吸引和留住顶尖的基金经理，从而提升基金公司的整体投资业绩和市场竞争力。